“PerCorsi di inclusione sociale” è un progetto con cui Eureka Srl – Impresa Sociale ha espresso l’intenzione di concretizzare una differente cultura della diversità attraverso la creazione di un ambiente aperto e inclusivo a disposizione di soggetti
diversamente abili: uno spazio di libera espressività, un luogo di sperimentazione delle autonomie in cui condividere forme di convivenza che possano essere generalizzate in altri contesti sociali. Il progetto, rivolto all’attivazione dei servizi di presa in carico ed inclusione di giovani adulti con disabilità motoria, con età compresa tra i 18 e i 35 anni, al fine di inserirli in un percorso innovativo di sostegno al rafforzamento personale, all’inclusione sociale e all’inserimento lavorativo tramite tirocini.
Il progetto è una risposta al Bando Aperto “Lo Sportello della Solidarietà” della “Fondazione Terzo Pilastro”, orientato a fornire un’offerta formativa personalizzata che abbia l’obiettivo di sviluppare, nel target di riferimento, competenze trasversali
e professionalizzanti da utilizzare nel proprio percorso di autonomia personale ed inclusione socio-lavorativa.
L’esperienza è stata realizzata in stretta collaborazione con Quanta Spa Risorse Umane, società di formazione iscritta all’Albo Informatico Agenzie per il Lavoro Sezione n°1103-SG del 26/11/2004.
Nella creazione del modello di progetto sviluppato l’ente attuatore ha fatto riferimento ad una sua precedente esperienza maturata nella presa in carico e nella formazione ed inserimento lavorativo di persone di origine straniera. La volontà di traslare l’esperienza fatta sul progetto proposto nasce dalla volontà di Eureka di mettere al servizio del territorio tutte le competenze maturate dal proprio personale interno nel settore della gestione di attività dedicate a soggetti svantaggiati andando a rispondere, in modo concreto, alla domanda di servizi e attività formative e occupazionali per una fascia di diversamente abili provenienti dal tessuto sociale di riferimento.
Il progetto si è posto come uno strumento per la costruzione di un futuro dignitoso e partecipativo dei soggetti con disabilità: la diversità e le abilità emergenti dei destinatari sono state inserite all’interno di un piano formativo laboratoriale orientato all’acquisizione di quelle funzionalità di base necessarie per la costruzione di un maggior grado di autonomia nella costruzione delle specifiche progettualità di vita.
L’obiettivo è stato anche quello di cercare, in sinergia con l’Agenzia per il lavoro
Quanta, di promuovere una cultura aziendale che concepisca i diversamente abili
come persone dotate di propri talenti e competenze distintive.
